أولاً : لا يختلف إثنان على سوء نتائج الفريق الأول لكرة القدم بالنادي الأهلي فضلاً عن هبوط مستوى كثير من اللاعبين وهذا جانب فني بحت .
ثانياً : تلاحظ مماطلة ومساومة بعض اللاعبين عند التجديد إضافة إلى سوء تصرف بعضهم سواء عند تغييرهم على نحو ما صدر من أحدهم بركله صندوق الثلج الموجود بحوزة الجهاز الطبي ، أو الإعتراض غير المبرر على حكام المباريات ، اللعب بلا روح أحياناً ، عدم الإحترام بين اللاعبين في التدريب أو بعض المباريات ، وأخيراً استعراض وعنترية من لاعب تصور أنه النجم الأوحد .
ولما كان البند أولاً يتعلق بالجانب الفني فإنني لن أتطرق إليه لوجود لجنة من أبرز نجوم الكرة منوط بها تسيير هذه الأمور ونجحوا بكفاءة واقتدار ، ولا تثريب عليهم .
أما البند ثانياً فهناك اقتراحات - رأيي صواب يحتمل الخطأ ورأي غيري خطأ يحتمل الصواب - تتمثل في :
*من يريد الإنضمام إلى الأهلي وكان أهلاً لذلك وفق معايير النادي التربوية والفنية نرحب به وله منا كل الرعاية والتقدير (نماذج : أبوتريكة - بركات - شريف عبدالفضيل).
*من يرغب في الرحيل عن النادي بعد إنتهاء عقده فهذا حقه ولا رجعة له للنادي مستقبلاً .
*ومن يتركه النادي فباب الأهلي مفتوح له إذا رأى النادي ذلك.
الأهلي قيمة وقامة ليس على مستوى مصر أو أفرقيا فحسب بل على مستوى العالم ولا يغيب هذا المفهوم عن فكر الجميع إدارة كانت أو لاعبين أو جماهير وعلى ضوء ذلك أرى
*تحديد عدد معين من اللاعبين أبناء النادي للمشاركة في كل مباراة رسمية وليكن 8 ثمانية لاعبين مثلاً.
*الإستفادة بأكبرعدد من أبناء النادي ممن ترعرع ونشأ في النادي وكبد النادي الكثير في تدريبه والمساهمة الفعالة في تربيته ورعايته.
*إتاحة الفرصة لتألق أبناء النادي وبزوغ نجوم جدد أهلاويو الهوية.
التعاقد مع إثنين من اللاعبين غير المصريين في الموسم يمكن استمرارهما أو استمرار أحدهما أو استبدالهما أو أي منهما .
التعاقد مع إثنين فقط من اللاعبين المصريين سواء في أندية مصرية أو أجنبية في الموسم الكروي.
معاقبة كل من يخرج عن نظام النادي أو يسيء التصرف بجزاء يتناسب وحجم ما ارتكبه من مخالفة.
نماذج من الماضي لا تزال ماثلة في الأذهان عالجها الأهلي بما يتناسب وقدره وقيمه ومبادؤه وزاده ذلك حباً وتقديراً في معظم الأوساط الرياضية والتربوية .
أرجو أن لا تؤخذ تصرفات بعض الأندية سوا محلية أو خارجية على أنها مقياس للتطور فكثير منها ينتهج مبدأ الغاية تبرر الوسيلة والأهلي ليس كذلك فهو يجتهد في عمل الصحيح وما يرضي الله عز وجل ومن ثم كان وسيظل إن شاء الله صرحاً شامخاً على الدوام .
أشكركم والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته؛؛
الحاج عبدالسلام أبوحسام الكوباني الأسواني
ثانياً : تلاحظ مماطلة ومساومة بعض اللاعبين عند التجديد إضافة إلى سوء تصرف بعضهم سواء عند تغييرهم على نحو ما صدر من أحدهم بركله صندوق الثلج الموجود بحوزة الجهاز الطبي ، أو الإعتراض غير المبرر على حكام المباريات ، اللعب بلا روح أحياناً ، عدم الإحترام بين اللاعبين في التدريب أو بعض المباريات ، وأخيراً استعراض وعنترية من لاعب تصور أنه النجم الأوحد .
ولما كان البند أولاً يتعلق بالجانب الفني فإنني لن أتطرق إليه لوجود لجنة من أبرز نجوم الكرة منوط بها تسيير هذه الأمور ونجحوا بكفاءة واقتدار ، ولا تثريب عليهم .
أما البند ثانياً فهناك اقتراحات - رأيي صواب يحتمل الخطأ ورأي غيري خطأ يحتمل الصواب - تتمثل في :
*من يريد الإنضمام إلى الأهلي وكان أهلاً لذلك وفق معايير النادي التربوية والفنية نرحب به وله منا كل الرعاية والتقدير (نماذج : أبوتريكة - بركات - شريف عبدالفضيل).
*من يرغب في الرحيل عن النادي بعد إنتهاء عقده فهذا حقه ولا رجعة له للنادي مستقبلاً .
*ومن يتركه النادي فباب الأهلي مفتوح له إذا رأى النادي ذلك.
الأهلي قيمة وقامة ليس على مستوى مصر أو أفرقيا فحسب بل على مستوى العالم ولا يغيب هذا المفهوم عن فكر الجميع إدارة كانت أو لاعبين أو جماهير وعلى ضوء ذلك أرى
*تحديد عدد معين من اللاعبين أبناء النادي للمشاركة في كل مباراة رسمية وليكن 8 ثمانية لاعبين مثلاً.
*الإستفادة بأكبرعدد من أبناء النادي ممن ترعرع ونشأ في النادي وكبد النادي الكثير في تدريبه والمساهمة الفعالة في تربيته ورعايته.
*إتاحة الفرصة لتألق أبناء النادي وبزوغ نجوم جدد أهلاويو الهوية.
التعاقد مع إثنين من اللاعبين غير المصريين في الموسم يمكن استمرارهما أو استمرار أحدهما أو استبدالهما أو أي منهما .
التعاقد مع إثنين فقط من اللاعبين المصريين سواء في أندية مصرية أو أجنبية في الموسم الكروي.
معاقبة كل من يخرج عن نظام النادي أو يسيء التصرف بجزاء يتناسب وحجم ما ارتكبه من مخالفة.
نماذج من الماضي لا تزال ماثلة في الأذهان عالجها الأهلي بما يتناسب وقدره وقيمه ومبادؤه وزاده ذلك حباً وتقديراً في معظم الأوساط الرياضية والتربوية .
أرجو أن لا تؤخذ تصرفات بعض الأندية سوا محلية أو خارجية على أنها مقياس للتطور فكثير منها ينتهج مبدأ الغاية تبرر الوسيلة والأهلي ليس كذلك فهو يجتهد في عمل الصحيح وما يرضي الله عز وجل ومن ثم كان وسيظل إن شاء الله صرحاً شامخاً على الدوام .
أشكركم والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته؛؛
الحاج عبدالسلام أبوحسام الكوباني الأسواني